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面對人才對經濟發展的巨大促進作用，引進人才成為我省多地年底前的一致行動。近期，信陽市在北京舉辦信陽英才計劃專項推介會，意圖吸引一批國際國內領軍人才落戶，而洛陽、鄭州、南陽等地也紛紛選擇在這一時間點開啟人才招聘計劃。
此輪招聘重點集中於高層次人才，這既是“引才入豫”方案的落地，亦是對前期青年人才引入政策的升級動作。不過面對全國尤其是中西部地區對人才的共同渴求，河南雖有政策疊加優勢，但仍需在產業、配套甚至人才土壤培育方面，突出不同的特色，才能更好吸引高端人才落地。
河南多地年底加速人才引進
面對人才對經濟發展的巨大作用，年底前，我省的多地開始加快對高層次人才的引進速度。
近日，信陽市在北京舉辦“信陽英才計劃”(北京)推介會。信陽市意圖通過產業化資金資助等支持方式，計劃在5年內，引導和培育一批國際國內領軍型創新創業團隊和高層次科技創新創業人才。同時，洛陽、鄭州等也在近期出臺高層次人才引進政策，搶抓人才落地的先機。
信陽市的方案提出，對國傢最高科學技術獲獎者、“兩院”院士領銜的創新創業團隊，信陽市將給予3000萬到5000萬元資助;國傢“千人計劃”、省“百人計劃”專傢團隊給予500萬到1000萬元資助;科技創新創業企業傢給予200萬元資助;高層次創新創業人才(團隊)給予50萬到100萬元資助。
洛陽市的方案則提出，將重點引進機器人及高端裝備制造、新能源及節能環保、高端石化、現代生物醫藥、新材料、電子信息及大數據等方面的高端人才。其中給予領軍型創新創業人才(團隊)不低於5000萬元的資助;給予高層次創新創業人才(團隊)不低於3000萬元的資助;給予緊缺型創新創業人才(團隊)不低於1000萬元的資助。
而鄭州市，除瞭資金補貼外，還將提供房屋“補助”。在11月23日鄭州出臺的《關於實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國傢中心城市建設的意見》中，涵蓋多個領域數十種人才招聘計劃，在傳統的資金補助外，還可以享受到安傢費、生活費、送住房等多種新政，加速鄭州在人才方面的引進速度和吸引力。
“河南很多地方，近幾年在經濟上取得瞭長足的進步，但在人才和創新方面，仍有很大的短板。”信陽市政府一位人士向記者表示，對於河南來說，留住人才、發展人才，一直是“老大難”問題。河南的高校資源在全國處於弱勢，高端人才產出少，留住的高端人才更少，這也導致對外來人才吸引力不高。而要彌補這些歷史欠賬，就需要付出更大的努力，給予人才創新發展的空間和支持，才能在人才競爭中獲得優勢。
10月25日，河南省人社廳公佈《中共河南省委河南省人民政府關於深化人才發展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》，提出我省將依托全省重大科研項目和重大工程、重點實驗室、重點科研基地等，采取“項目+人才+資金”等形式，引進高端專傢和專門人才(團隊)，並力爭到2020年，累計引進海外留學人才12萬人次來豫開展服務活動，其中碩士以上海外高層次專業技術人才7500人次，博士400人次。
為達到這樣的目的，目前我省多數地區都已啟動高端人才引進計劃。南陽市政府一位人士坦言，當地靜電油煙處理機借助產業轉移和創新創業的契機，正著力打造人才和項目的聚集效應。“過去是發展產業，現在是著重培養人才，這是各地都看到的方向，也是未來區域經濟轉型發展的最有效抓手。”該人士表示。
多年短板亟待短期內彌補
河南作為人口大省，人才總量並不低，而這些年人才發展的瓶頸，主要在於缺乏含金量高且完備的政策。
對此，鄭州市一傢LED生產企業負責人張先生坦言，幾年前，鄭州周邊有數百傢LED生產型企業，而如今，從事研發生產的僅為個位數，究其原因，就在於缺乏人才聚集的政策效應。
他舉例，雖然鄭州給予高新企業不少政策，但是企業在研發或者生產中，時常會遇到一些難題。這時，由於鄭州缺乏相應的人才和配套，導致企業長期依靠沿海區域的研發幫助，久而久之，人才向南部流失，企業也因為研發成本問題而逐漸向南方轉移。
為解決痛點，從今年起，我省不斷加大對人才的引進力度。今年6月，河南省委、省政府發佈瞭《關於深化人才發展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》。《意見》提出，要著力引進擁有關鍵核心技術、能夠帶動產業轉型的產業領軍人才和團隊;引進互聯網跨界融合、大數據、智能制造、國際貿易、現代物流、電子商務、旅遊運營、生態環保、現代農業、城市規劃等重點領域人才。
同時，我省還鼓勵兼職掛職、技術咨詢、項目合作、客座教授、醫師多點執業、“星期天工程師”等多種形式的柔性引才引智。對全職引進和本省新當選的院士等頂尖人才，河南省政府給予500萬元獎勵補貼。對院士等頂尖人才，在崗期間用人單位可給予不低於每月3萬元生活補貼;對國傢“千人計劃”“萬人計劃”入選者、國傢傑出青年科學基金獲得者、長江學者等高端人才，在崗期間用人單位給予每月不低於2萬元的生活補貼。
今年的大學生就業季時，河南18個市地幾乎同步密集發佈瞭一系列吸引人才的“政策大禮包”，上到青年人才公寓建設，下到戶籍制度改革，隻為能在更高層面將年輕人才留住。
而本次啟動的人才引進，則更偏向於高技術、高層次的成熟人才。上述信陽市政府人士稱，學科帶頭人、行業領跑者是此次人才引進的重中之重。他表示，年輕人才的培養，需要高端人才的帶動。這樣的搭配既可以讓相關產業迅速成型，而且可以加速人才培養和聚集速度。
“搶人”大風潮下環境遠比政策重要
值得註意的是，年底的這場人才爭奪戰，不僅發生在河南，湖北、山西、陜西等中西部地區，都在近期啟動瞭相應的人才招聘計劃。
如緊挨河南的湖北省，包括武漢市、襄陽市、荊州市等地，在近一個月時間內，紛紛出臺高端人才落地計劃。武漢市不僅發佈瞭《關於支持百萬大學生留漢創業就業的若幹政策措施》，涵蓋安居落戶、促進就業、支持創業、高效服務等領域的多項政策措施，同時還建立“人才住房券”制度和籌建滿足20萬人租住需求的人才公寓，來留住、吸引人才。
十堰市則出臺瞭“三支持”“四補貼”“五減免”，針對領軍人物和高端人才，給予創業、生活等多方面獎補。而襄陽的“隆中人才計劃”中，對於優質項目股權投資最高甚至可達1億元。
唯創咨詢分析師宏晨告訴記者，這波人才吸引政策的興起，源自中西部近兩年經濟發展過程中，人才短板所帶來的切膚之痛。在產業轉移帶來的契機面前，各地發現“缺人可用”，而在中國經濟轉型升級的背景下，這些問題促使以河南為代表的中西部省份加快瞭對於人才的引進速度。
“在這樣的爭奪下，表面支持政策雖然重要，但已不是關鍵，能否依靠這些‘禮物’留住人才、用好人才，更關鍵的還是在於包括創業環境、產業佈局等在內的綜合實力比較和佈局。”他表示，當前產業轉移速度加快、工業和制造業向內地轉移的過程中，中西部內陸城市正在強勢崛起，人才的落地，是突出重圍的第一步。而目前河南有航空港經濟綜合實驗區、鄭洛新國傢自主創新示范區、大數據綜合試驗區等多個國傢級規劃和平臺，諸多國傢戰略疊加，政策紅利和發展優勢盡顯。因此，河南在人才引進方面，應更多依托於現有工程與科研規劃，來帶動人才的落地。“向上貼近領軍人才的需求給予創業支持，向下培育青年人才發展環境，這樣雙向疊加，人才的優勢才可快速顯露。”宏晨說。
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